Mudanças

2010 começou, e como todo início de ano, promessas e otimismo, afinal é hora de ver e rever projetos, sonhos e tudo aquilo que porventura não foi obtido no ano que se foi. É hora de se renovar e acreditar que este ano será diferente.

 No mundo dos negócios, as organizações investem fortunas em treinamentos de funcionários e colaboradores tentando resolver conflitos internos, aumentar a produção e as vendas. Contudo, muitas vezes não obtém êxito. E por quê? Por que na maioria das empresas as mudanças devem ocorrer de cima para baixo, e não o contrário.

Mudanças, aaahhh mudanças... Mudanças são sempre bem vindas, estimulam, dão força, impulsionam.

Neste contexto o líder tem um papel fundamental dentro da organização.

Pessoas precisam ser estimuladas, e isso não se consegue apenas dando prêmios ou dinheiro. É preciso entender que para sobreviver neste mundo moderno e competitivo, há uma necessidade extrema e urgente de quebrar velhos tabus e adotar uma nova postura diante deste cenário, a começar pela valorização da pessoa humana e não somente do profissional que ela representa.  É preciso ouvi-las, andar mais pela empresa, dizer bom dia, boa tarde, boa noite, aaaahhh como faz bem ouvir esse som.

Você já fez isso hoje? Se fez, parabéns; se não, começou o dia com débito.

É hora de aprender, sim, aprender que melhor do que ficar trancado dentro da sala verificando se corta cafezinho e etc e tal, é procurar ficar mais próximo das pessoas.

Você verá que esta prática levará a uma experiência incrível, de como os colaboradores podem contribuir muito mais do que imaginamos.

A todos que tiverem a oportunidade de ler este texto, um feliz 2010, e lembrem-se: Mudanças... Ou você ajusta-se a elas ou poderá ter conseqüências desastrosas dentro da organização. E ai não haverá propaganda que resolva, até porque ela não é uma ferramenta para solucionar problemas, mas sim, uma poderosa arma para difundir idéias.

Luis Carlos Gabrielo
Diretor de comunicação da G.c&m – A AGÊNCIA